創新培養機制 實施“五個定向”
淮南拓寬大學生村官選拔渠道

       本報訊 （記者 孫玉寶 范孝東）“在基層鍛煉，使我積累了寶貴的工作經驗，對新的崗位也更加自信。”得益于淮南市對大學生村官的定向崗位招聘，該市謝家集區三和鎮鎮長助理衛星在今年的省公務員考試中，以總分第一的成績考入謝家集區市場監督管理局。

       近年來，淮南市高度重視大學生村官工作，先后出臺了《大學生村官選拔使用工作暫行辦法》《從大學生村官中考錄公務員和事業單位人員實施辦法》等政策文件，通過對大學生村官定向考錄公務員、招聘事業單位人員、進鄉鎮領導班子、選拔村黨組織書記、進村“兩委”班子等“五個定向”措施，暢通大學生村官出路。

      該市每年拿出公務員招錄計劃的25%，面向任滿3年、考核稱職以上的大學生村官定向招考。其中，縣（區）在申報鄉鎮、街道考錄計劃時，從大學生村官中定向考錄比例不得低于70%；市、縣（區）直部門定向考錄比例不低于35%。同時，適時開展面向在基層工作3年以上的大學生村官，公開選拔鄉科級干部。近年來，淮南市先后從大學生村官中定向考錄公務員121人。

      在事業單位人員招聘中，淮南市拿出一定比例定向招聘省、市統一組織選聘的大學生村官，不限專業的崗位原則上全部定向招聘。其中，對服務期滿、表現優秀的大學生村官，定向聘用到鄉鎮基層事業單位，或簡化程序擇優招聘為縣（區）直事業單位工作人員。去年以來，該市先后從大學生村官中招聘事業單位人員35人，5名大學生村官定向聘用到鄉鎮事業單位。

      從去年起，淮南市每兩年開展一次大學生村官掛任鄉鎮長助理工作，鄉鎮領導班子換屆時，以縣區為單位，要求50%以上的鄉鎮至少有1名黨政領導班子成員有兩年以上大學生村官等基層工作經歷。此外，該市每年面向在崗兩年以上的大學生村官，公開選拔村黨組織書記或第一書記。同時，把大學生村官作為培養、補充村“兩委”班子成員的重要來源，鼓勵其留村任職。目前，淮南市已有8名大學生村官擔任鄉鎮長助理，46名大學生村官擔任村黨組織第一書記，108名大學生村官進入村“兩委”班子。

      【編后】淮南市“五定向”措施拓寬大學生村官選拔渠道，既能激勵廣大有志大學生深入基層鍛煉，也能為各行各業培養輸送優秀人才，充分發揮大學生村官這一人才制度的優越性。

《安徽日報》12月3日6版頭條刊發