“購買五險一金，免費購買商業保險；國家法定節假日按規定放假，員工享有產假、婚喪假；公司設有單身宿舍和職工公寓，食堂、超市、乒乓球室、圖書館等業余休閑場所，工會每年還舉辦運動會、技能比武大賽……”這是陜汽淮南專用汽車有限公司在安徽理工技師學院開展的2019年就業技能培訓班上的招工介紹。
日前，培訓班20多名學員來到陜汽公司參觀生產車間、職工公寓、食堂，實地感受了企業的生產、文化環境，培訓班優秀學員還在企業現場接受了崗位實操檢驗。
今年20歲的小宋，初中畢業后一直在外地打工，由于沒有一技之長，只能在流水線上工作，工作更換頻繁，缺乏歸屬感。年初，他得知人社部門正在組織訂單式技能培訓,培訓后成績合格便能直接就業，小宋便沒有再外出打工,選擇報名參加了安徽理工技師學院組織的就業技能焊工培訓班。小宋告訴記者：“這個培訓很實用,掌握一門技能也正是我迫切需要的，有了職業資格證,以后再找工作會更有競爭力。”培訓中他認真學習理論和技能知識，在參觀企業時多次與在崗職工交談，了解企業相關情況。通過現場崗位實操檢驗，成績優秀的他，第一時間被企業錄取。
小宋是眾多參加訂單式培訓的農村轉移勞動力中的一員。自2017年我市“建設技工大市”實施以來,市人社部門積極探索“勞動者+企業+公共就業實訓基地”統籌培訓模式,開展訂單式培訓,切實為勞動者打造通過培訓實現高質量就業的“直通車”。
3月8日上午，毛集實驗區人社局與淮南市豆豆家政服務有限公司簽訂勞務對接合作協議。針對淮河行蓄洪區貧困勞動者就業需要，該區人社局組織貧困勞動者開展訂單、定向式培訓后，由豆豆家政免費為貧困勞動者推薦5-10個就業崗位供貧困勞動者選擇就業，平均工資在3000元以上。
這是我市人社部門積極推進“勞動者+企業+公共就業實訓基地”統籌培訓的一個縮影。解決就業問題離不開市場要素的積極參與，如何在勞動者、企業和培訓機構等市場要素間取得“最大公約數”？我市人社部門經過探索,緊緊圍繞“以培訓促就業、以就業保穩定、以穩定促和諧”主題，推動整合各類資源、平臺、要素向技能人才培訓集聚，完善技能培訓補貼機制，以需求為導向，通過提高技能培訓的針對性、實效性來打造培訓就業一體化鏈條的辦法,讓各方各盡其能、各見其效、各受其益。
市人社局職業能力建設科負責人程龍華告訴記者：“培訓關鍵要‘有效’和‘有用’,有的放矢才能促進高質量就業。讓掌握技能的勞動者與企業用工的具體要求無縫對接,實現兩頭滿意、中間受益,成為我市人社部門實施統籌培訓的創新點。”
與此同時，市人社局“四送一服”工作組，通過與企業負責人電話溝通，了解企業的用工需求，指導各縣區人社部門和技工院校精準對接。“企業需要哪方面人才,我們就協調安排哪方面的技能培訓，將勞動者、公共實訓基地和企業組成一個有機鏈條,實現了勞動者與用工企業、技能培訓與生產崗位要求兩個提前對接。”市人社局相關負責同志介紹，市人社部門還將充分發揮公共實訓基地（公辦職業院校、縣區就業訓練中心）的優勢,繼續加強與企業對接,不斷向企業輸送適用技能人才,優先保證貧困勞動者實現穩定就業,讓“直通車”更加平穩順暢。(記者 魯 松 編輯 湯寧)
