鳳臺縣把高質(zhì)量推進村（社區(qū)）“兩委”換屆工作作為落實全面從嚴治黨的重大舉措，精心組織實施，扎實穩(wěn)步推進各項工作。截至11月8日，全縣213個村和37個社區(qū)圓滿完成黨組織換屆任務，新一屆村（社區(qū)）黨組織班子成員全票或高票當選，年齡、學歷、來源等結(jié)構明顯優(yōu)化，農(nóng)村基層換屆風氣明顯好轉(zhuǎn)。
該縣瞄準目標，全面高質(zhì)量推進。換屆前，細化各項目標任務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向縣委立下軍令狀，確保完成目標任務。換屆后，全縣963名村（社區(qū)）黨組織班子成員中，年齡上，村黨組織委員平均年齡43歲，其中書記平均年齡39.49歲，較上屆下降8.11歲；社區(qū)黨組織委員平均年齡42.65歲，其中書記平均年齡42.35歲，均較上屆下降4.65歲。學歷上，村黨組織委員中專高中以上學歷占86.69%，其中書記大專以上學歷占68.54%，較上屆上升8個百分點；社區(qū)黨組織委員中專高中以上學歷占98.21%，其中書記大專以上學歷占94.59%，較上屆上升13個百分點；全縣村（社區(qū)）黨組織班子成員本科學歷52人，研究生學歷2人。來源上，村黨組織班子成員中本村致富帶頭人189人，其中書記中致富帶頭人84人，占比39.44%；退役軍人180人，其中書記中退役軍人44人，占比20.66%。社區(qū)黨組織班子成員中社區(qū)專職工作者125人，其中書記中社區(qū)專職工作者20人，占比54.05%；退役軍人7人，其中書記中退役軍人2人，占比5.41%，村（社區(qū)）黨組織成員特別是“帶頭人”素質(zhì)全面提升。
壓實責任，全域高站位推動。建立縣包保領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、包村干部三級責任體系，分別履行督導責任、第一責任和直接責任，高位推動村級換屆工作�？h委主要負責同志先后3次深入鄉(xiāng)村專題調(diào)研換屆工作，研判形勢、解決問題。結(jié)合縣領導包鄉(xiāng)走村入戶制度，20名縣包保領導共走訪150余次，幫助鄉(xiāng)村解決難題159件。縣五人領導小組專題聽取縣領導關于村（社區(qū)）“兩委”換屆工作匯報，對重點問題分析研判。成立縣級村（社區(qū)）“兩委”換屆工作督導組6個，每組均由縣領導任組長，從縣紀委監(jiān)委、組織、民政、考核辦等部門抽調(diào)6名業(yè)務骨干任成員，制定督查清單，每周對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少開展1次督導。針對換屆27個“黃色村”和3個“紅色村”，選派30名有鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導經(jīng)歷的老同志任第一書記，駐點協(xié)助換屆工作。出臺《關于建立健全村（社區(qū)）“兩委”換屆工作責任追究制的通知》，細化縣包保領導、縣領導小組成員單位、督查指導組、資格聯(lián)審工作領導小組、換屆信訪工作領導小組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員等6類人員的工作職責以及責任追究辦法，壓實工作責任。
完善程序，全程高標準把控。指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍開展2至3輪走訪摸排、個別談話和分析研判，形成村（社區(qū)）“兩委”人事安排方案，引導黨員群眾積極有序參與換屆選舉工作，黨組織換屆黨員參選率平均達90%。探索在換屆前將村（社區(qū)）黨組織書記合格人選指派到位，并確�！皳Q屆不換人”。采用分階段培訓法，先后3次舉辦換屆工作業(yè)務培訓班。每周印發(fā)1期《全縣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作情況交流》，對外地先進經(jīng)驗、換屆政策、本周部署等內(nèi)容進行詳細解讀，目前已印發(fā)5期。打造換屆選舉樣板，11月3日在“鳳臺先鋒”微信公眾號和聯(lián)盟網(wǎng)站等網(wǎng)站同步直播桂集鎮(zhèn)大王村黨組織換屆選舉大會，為各村（社區(qū)）黨組織換屆選舉做出良好示范。實行上下三級聯(lián)動、縣直單位互動、組織個人齊動“三動”融合的方式，對1366名村（社區(qū)）黨組織委員會候選人進行資格審查，其中7人因不符合條件被取消候選人資格。制發(fā)《村（社區(qū)）“兩委”換屆“十個嚴禁”“十個一律”》宣傳折頁1.5萬份，編寫村級換屆違紀違法案例，充分利用電子顯示屏、“鳳臺先鋒”微信公眾號、宣傳欄等宣傳換屆紀律，確保村（社區(qū)）“兩委”換屆風清氣正、風平浪靜。（記者 劉銀昌）
