執(zhí)行力是組織工作的生命力。黨的組織工作只有為完成黨的歷史使命和中心任務而服務，才能體現執(zhí)行力，保持生命力。因此，要通過解放思想、優(yōu)化服務，不斷提升組織工作領會力、計劃力、創(chuàng)新力、問責力，精心打造組織工作執(zhí)行力。
在解放思想中提升組織工作領會力。領會力是打造組織工作執(zhí)行力的前提。對黨的基本路線、黨的中心任務和黨的建設總目標，各級組工干部首先要有領會力。領會力的強弱關系執(zhí)行長遠、關系到執(zhí)行成效。能否理解吃透和正確詮釋上級精神，解放思想至關重要。要沖破“蕭規(guī)曹隨”的思維定勢，做到理解政策不僵化。要跳出不合時宜的條條框框，做到講求程序不教條。要撕開自我封閉的神秘面紗，做到領會精神不刻板。以公開求公正，以透明破神秘，順應時代要求，準確領會、貫徹中央和上級精神。
在縝密調研中提升組織工作計劃力。計劃力是打造組織工作執(zhí)行力的基礎。組織工作者要把決策變成具體執(zhí)行的計劃，就需要具備計劃的能力，對采取行動的方案進行設計、選擇并付諸實施。正確的計劃來源于對現實問題的調查研究。立足前瞻性問題的調研，把握計劃的針對性，掌握工作主動權。立足重點、熱點、難點問題的調研，把握計劃的實效性。立足典型經驗的調研，把握計劃的可操作性。作為組工干部，一定要善于發(fā)現、總結、推廣典型經驗，跟蹤調查研究，從中提煉出帶有普遍性和規(guī)律性的東西，納入工作計劃，使之具有可操作性。
在優(yōu)化服務中提升組織工作創(chuàng)新力。創(chuàng)新力是打造組織工作執(zhí)行力的關鍵。組織工作創(chuàng)新力是指組工干部在工作中能想別人所未想、做別人所未做，提出新見解，發(fā)明新辦法，解決新問題，實現組織工作的新突破。組織工作是服務性工作，要圍繞經濟社會發(fā)展大局，在優(yōu)化服務中不斷提升組織工作創(chuàng)新力。
在科學考評中提升組織工作問責力。問責力是打造組織工作執(zhí)行力的保證。提升組織工作問責力是組織工作讓人民群眾滿意的有效途徑。要建立責任體系，明確組織工作任務。做到黨建工作與經濟社會發(fā)展統(tǒng)籌考慮，同步規(guī)劃；黨建工作任務和經濟工作任務一起部署，同步推進；黨建任務和經濟發(fā)展目標統(tǒng)一檢查，同步考核。要建立考評體系，提高組織工作績效。做到黨建工作有布置、有檢查、有指導、有落實，促進組織工作的規(guī)范化、長效化。要完善問責制度，提升組織工作問責力。做到有責必問，有錯必究，努力建設責任部門,從整體上提升組織工作執(zhí)行力。
(高山)
