淮南市讀者夏女士向淮河早報、淮南網記者咨詢這樣一個問題：事業單位職工與所在單位發生糾紛后，可否依照勞動合同法進行維權？

      夏女士告訴淮河早報、淮南網記者，她是一名保潔員，自2010年初受聘開始在某事業單位從事保潔工作。最近，因福利待遇問題，她與單位發生糾紛。她多次找到單位，要求按勞動法的規定給予相應的待遇。但單位領導以勞動法只適用于企業，而不適用于事業單位為由，拒絕了她的要求。夏女士希望淮河早報、淮南網記者幫忙答惑解疑。

      日前，淮河早報、淮南網記者就夏女士所咨詢的相關問題，走訪了淮南市總工會相關部門，相關部門負責人就夏女士所咨詢的問題，給出明確的答復：夏女士所在單位以事業單位不適用勞動法為由不給予相應的福利待遇是錯誤的。該負責人向淮河早報、淮南網記者解釋說，我國勞動法第二條第一款雖然只規定“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者”適用勞動法，但在第二條它又進一步規定國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣依照勞動法執行。也就是說，一般情況下，勞動法確實只適用于我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，而不適用于國家機關、事業組織、社會團體及其職工之間。但如果國家機關、事業組織、社會團體和其職工之間形成了勞動合同關系，則同樣適用勞動法。

      該負責人還解釋說，根據夏女士所反映的情況來看，自2010年初她就在某事業單位從事保潔工作，由此可見，她是以工人身份在該單位從事相關工作的，她與該事業單位之間已建立了事實上的勞動合同關系。因此，她的工資福利待遇等正當合法的權益，當然應適用勞動法的規定。

（記者）