讀者程先生是一名剛畢業的大學生，今年2月，他應聘到浙江省一家企業工作，并以微信形式與所在企業簽訂了一份勞動合同。最近，他聽朋友說，以微信形式簽訂的勞動合同不一定合法，應該以書面的形式簽訂勞動合同才合法。為此，程先生致電淮河早報、淮南網熱線，希望能幫助他答惑解疑。

淮河早報、淮南網記者就程先生的訴求，走訪了安徽志同律師事務所，該所律師王永忠解釋說，勞動合同法相對于合同法屬于特別法，一般法與特別法沖突時優先使用特別法，勞動合同法中的書面形式與合同法中的書面形式有多種多樣的方式，以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據可查，一旦發生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據，隨意性大，容易發生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。

《勞動合同法》第十一條規定，書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。微信形式簽訂的合同，按說也在數據電文的范疇內。只不過，法律規定還必須有實名認證和可靠的電子簽章。

（記者）