據媒體報道：時下，在一些招聘會上，有的企業拿著虛設的崗位信息招而不聘；有的企業借招聘之名做宣傳、打廣告；有的企業內定人選后走程序……這些“招聘秀”的現象，應當休矣！

      之所以會出現“招聘秀”，一是招聘會主辦方為了擴大招聘會規模，對企業虛構崗位“睜一只眼閉一只眼”，以實現主辦方、企業的“雙贏”；二是企業借招聘之名做宣傳、打廣告；三是應付政府號召走形式；四是招聘人已內定了，參加招聘會只是走程序，掩人耳目。殊不知，“招聘秀”損壞了政府形象，擾亂了人才市場秩序，損害了應聘者的合法權益，危害很大。

      時下，受國際金融危機影響，就業形勢嚴峻。根治“招聘秀”勢在必行。一方面企業要盡社會責任，嚴格自律。如今企業的社會責任感如何，已成為衡量一個企業優劣的標準。企業的財富得之于社會，理應回報社會。作為就業之本，企業向社會提供盡可能的工作崗位，恰也正是回報的題中之意，切不該玩“招聘秀”嘩眾取寵、沽名釣譽，令求職者身心俱傷。另一方面政府部門要高度重視，加大監管力度，完善就業市場的信息管理，實現招聘信息真實透明，以規范人才市場秩序，制約不良企業，為廣大求職者提供公平、公正的環境。如果政府有關部門與主辦單位能夠通力合作，積極履行各自的職責，依法監督、管理和檢查各類招聘會，嚴厲懲處違法違規行為，“招聘秀”是不難杜絕的。

（高國春）