為深入貫徹落實科學發展觀，建立完善干部考核、評價、激勵機制，近日市委出臺了《淮南市縣區黨政領導班子和領導干部落實科學發展觀政績考核評價試行辦法》。

     《試行辦法》以縣區黨政領導班子和領導干部為考核對象，以經濟發展、社會發展為考核重點，以量化考核為主要手段，對縣區黨政領導班子和領導干部按照科學發展觀要求推進經濟社會發展情況，德、能、勤、績、廉和發揮職能作用、完成目標任務情況以及公眾形象等按年度進行考核評價和排序。《試行辦法》主要呈現以下六個特點：一是體現科學和諧發展。考核以貫徹落實科學發展觀為主線，包括政治、經濟、文化、社會、黨的建設等各個方面，充分體現科學發展、協調發展、可持續發展和構建和諧社會的要求。二是分類設置考核重點。對縣區的實績考核包括共同指標、協調度指標和特色指標三個部分，共同指標又包括經濟發展、社會發展2大類32個具體指標，重點考核經濟發展速度質量、社會發展水平、民生改善、生態環境等指標。對領導班子的民主測評，從思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等四方面細化為14項評價要點；對領導干部的民主測評，除共同指標外，又根據黨政正、副職的不同特點設置了分類評價指標。同時，設置若干項評價指標，對領導班子和領導干部分別進行群眾滿意度評價。三是實行全程量化考核。各類考核指標，無論是基本內容還是加分、扣分因素，都設置了具體量化分值，年度考核結果以量化分值顯示。其中，實績考核、民主測評和群眾滿意度評價的分值各為100分，按不同權重計入考核總分。四是注重群眾公認。建立了領導干部、黨代會代表、人大代表、政協委員、企業界代表和社會公眾等多層面參與的全方位、立體化評價體系，體現各方面對縣區黨政領導班子、領導干部工作實績、工作作風、公眾形象等的認同度。五是堅持獎懲并重。考核評價意見和結果，作為領導班子調整和干部任用、獎懲、培訓的重要依據。對排名前列領導班子和評為優秀等次的領導干部，給予通報表彰。領導干部被評為基本稱職等次的，對其進行誡勉談話；被評為不稱職或連續兩年被評為基本稱職等次的，根據實際情況，對其進行組織調整或降職安排。六是強化考核紀律。對違反規定程序導致考核評價結果失真的考核責任單位，視其情節輕重，對責任人進行批評教育或給予黨紀、政紀處分。對故意違反規定，造成考核評價嚴重失真失實的考核對象，其責任人年度考核按不稱職等次處理。

      據悉，該《試行辦法》將在2009年縣區黨政領導班子和領導干部年度考核中試行。        

（淮組研）