眼下，嚴峻的煤炭市場形勢讓更多的礦工被迫參與市場就業的選擇，盡管企業制定了不同的基本保障措施，但礦工的二次擇業已迫在眉睫。我們除寄望于煤炭行業的復蘇和轉型外，更應該把自主擇業放在首要日程。愚以為，礦工的二次擇業貴在“三轉”，即觀念轉變、技能轉訓、就業轉向。

       觀念轉變。礦工是一個特殊的群體，多數長期生活工作在煤礦，受傳統企業體制的影響，缺乏向市場轉變的自主擇業意識。而且礦山企業多數是國有企業，又是一個遠離市場前沿的企業，礦工直接參與市場競爭、崗位就業競爭的機會相對缺乏，故而在面臨二次擇業，難免觀念、思想會短時間轉變不過來，心中既有對煤炭行業的情結，更會有糾結，甚至抱怨。無論在生存還是在擇業上，首先要把思想和觀念轉變過來，把思想和觀念統一到謀生存、求發展的人生事業的新轉折上來，放下觀念、思想的包袱，斷開企業機制、體制束縛的枷鎖，在二次擇業的十字路口才能走出新的探索。

       技能轉訓。礦工多是有一技之長的，是適應煤礦崗位需要的。可在二次擇業的過程中，礦工要變一技之長為多藝防身，不斷培養和鍛煉市場需要的專業技能。國有煤礦企業都有自己的培訓機構，有廣泛的培訓資源和雄厚的培訓實力，可通過請進來、送出去等不同方式，積極為礦工二次擇業進行定單式培訓，使礦工能盡快掌握新的技能，重新找到屬于自己的崗位，來實現自身的價值。作為礦工個體，也應不斷地拓展、豐富自己的綜合技能，為未來的發展蓄積新的能量。

       就業轉向。社會是一個多元的綜合體，需要各行各業的人才。從煤炭企業走向新的就業崗位，也是人生一次的新轉折。礦工們在二次擇業時，既可以選擇新的礦山企業，也可以選擇新的就業渠道和門路；既可以選擇傳統工業，也可以選擇新型產業；既可以選擇國有企業，也可以選擇私營企業；既可以集體創業，也可以自主創業等等。千萬不能只盯著煤礦，要讓煤礦工作的經驗成為二次擇業的資本，這樣才能變煤礦就業的“獨木橋”為就業轉向的多通道。俗話說，七十二行，行行出狀元。只要我們堅定信念，每個行業都有人生出彩的機會，都能創造出更加豐厚的社會價值。

      有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。煤炭行業的復蘇和轉型需要較長的周期，但個體的擇業則非常靈活。因此只要我們信念意志堅定，每一天、每一份事業都會是人生出彩的新起點，只要我們做到觀念轉變、技能轉訓、就業轉向，礦工二次擇業之時也將成為人生事業新輝煌之始。