近日，一位主要領導同志在全市領導干部學習貫徹黨的十九大精神輪訓班講話中，特別強調“領導干部要有淡定心態(tài)”。講者推心置腹、真誠坦誠，聽者多有感觸、心有所思。
為什么特別要求“領導干部要有淡定心態(tài)”呢？因為，領導干部是關鍵少數(shù)，居于重要崗位，擔負重要職責，是推進事業(yè)發(fā)展的重要因素，一旦領導干部的“心亂了”，不淡定了，勢必“心猿意馬”、“分心走神”，自然也就無法做到“聚精會神抓黨建、一心一意謀發(fā)展”了。
淡定的心態(tài)，是領導干部的政治品格。政治過硬，是對一名領導干部的基本要求，也是一把衡量領導干部是否合格的標尺。而淡定的心態(tài)，則是一名領導干部政治境界和政治品格的內心表現(xiàn)。在現(xiàn)行的選拔體系內，職位、職級、職數(shù)呈“金字塔”狀，越往上，標準越嚴、要求越高，注定了站上職務更高層級上的干部總是少數(shù)。對于干部而言，面對組織選拔，一定要有淡定的心態(tài)。俗話說，過人者，必有過人之處。那些能夠站上更高層級的干部，除了組織傾力培養(yǎng)之外，其自身必然還具備相當?shù)哪芰Α⒎A賦和才干。組織使用一個干部，必然有使用的充足理由；反之，組織如果沒有使用一個干部，也同樣有充分理由。換言之，領導干部，不就是人民公仆，為群眾服務的嗎？只要懷揣了這份初心，也就不拘于職位大小，計較級別高低，糾結提拔早遲。只要內心抱有能為群眾做事的初心，在哪個崗位、什么職務、多大級別，其實并不重要。適逢人大、政府、政協(xié)領導班子換屆，一批兢兢業(yè)業(yè)、作出了貢獻的干部即將離任，一批德才兼?zhèn)涞母刹繉⒆呱细哳I導崗位，當然也有一些優(yōu)秀干部心抱期望可能沒有如愿。面對“進退留轉”，同樣需要一份坦然的態(tài)度、淡定的心態(tài)、過硬的品格，站好最后一班崗，承擔履行好應盡的責任和義務，為自己的職業(yè)生涯畫上一個被人點贊的句號。
淡定的心態(tài)，是領導干部的素養(yǎng)修為。只要是領導干部，手中或多或少都會有一些資源，手里或大或小都有一些權力。領導干部手握權力和資源時，要保持淡定心態(tài)，切不可得意忘形、忘乎所以，錯誤地以為這是自己個人的魅力所致。須知公權力屬于職務行為，一旦職務不再，公權力也將隨之消失。權力一旦任性，必然導致嚴重后果。作為領導干部總是要面對一些誘惑，在誘惑面前，絕不能動心，一旦亂了陣腳，慌了心智，必然付出沉痛代價。那些倒下去的干部，在他們步入仕途的初始，以至后來很長一段時間，不可謂不優(yōu)秀，也不可謂不奮力，更不可謂沒有作出過貢獻、為事業(yè)發(fā)展流過汗水，但就是因為他們手握權力、面對誘惑時，沒能把持住自己，亂了心智，忘了初心，濕了鞋、跌了跤、栽了跟頭，最后落得可悲下場。
“每一個人的內心深處，都住著一只猛虎。”一位哲學家以洞察秋毫的敏銳，這樣一針見血地揭示著人類的心智。面對著這只猛獸，怎么辦呢？——“心有猛虎，細嗅薔薇。”英國著名詩人西格里夫·薩松的代表作《于我，過去，現(xiàn)在以及未來》給出了答案。原句是“In me the tiger sniffs the rose。”臺灣著名詩人余光中將其翻譯為：“心有猛虎，細嗅薔薇”。意思是，讓“老虎”“細嗅薔薇”——當不安分的內心狂躁時，當面對誘惑難以把持時，當心智迷亂分神時，讓內心的那只“猛虎”“細嗅薔薇”。或許，就會感受到理智和安靜，內心重新充盈滿滿正能量，重新激蕩前行的強勁動力。最為重要的是，讓自己淡定如初。
（懷新平）
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