——鳳臺縣圓滿完成鄉鎮黨委班子換屆工作

鄉鎮領導班子換屆工作啟動以來，鳳臺縣堅持“三三”法，扎實推動全縣16個鄉鎮黨委圓滿完成換屆任務，鄉鎮領導班子平均年齡38.6歲，各項年齡比例、性別比例基本達到任務要求。

鳳臺縣高度重視，主動作為，堅持“三個先行”。學習培訓先行，及時傳達學習中央和省市委關于縣鄉領導班子換屆工作的有關文件、領導講話精神和省市培訓內容，全面領會政策要求，召開全縣換屆工作會議，對85名鄉鎮黨委書記、副書記、紀委書記、組織委員、組織員和20名參與換屆考察工作的人員進行業務培訓，建立鄉鎮換屆工作QQ群，及時答疑解惑；組織準備先行，成立全縣鄉鎮領導班子換屆工作領導小組，建立縣領導包保聯系鄉鎮領導班子換屆工作機制，組建4個鄉鎮換屆考察組，印發《中共鳳臺縣委關于認真做好鄉鎮領導班子換屆工作的通知》《鳳臺縣選拔五方面人員進鄉鎮班子實施方案》，制定輿情、疫情、集體上訪等突發事件應急處置機制，全面加強對鄉鎮換屆工作的組織領導；思想溝通先行，利用鄉鎮干部工作日晚上住鄉時間，與16個鄉鎮的領導班子成員逐一開展談心談話，深入了解班子運行、領導干部表現、思想動態和下步調整意向等情況，形成“上”“下”聽從組織安排、“在位1分鐘、干好60秒”的良好思想氛圍。

鳳臺縣深入調研，綜合研判，做到“三個清楚”。隊伍現狀清楚，換屆啟動前，縣委組織部全面分析全縣16個鄉鎮的領導班子情況，在制定鄉鎮領導班子換屆方案時，重點把年輕化、學歷高的人才用起來，把在脫貧攻堅、防疫防汛、污染防治等一線工作中主動擔當、積極作為的現任干部用起來，把想干事、能干事、群眾公論好的后備干部用起來；干部特點清楚，通過科室聯系日常調研、年度考核集中評價、巡視巡察專項反饋、紀檢監察定期溝通、“一把手”個別建議等，建立干部現實表現信息庫，從政治素質、能力潛力、負面信息等10個方面對874名縣管干部進行畫像，制發《干部工作調查問卷》180份，廣泛征求鄉鎮干部意見，發出《關于鄉鎮領導班子換屆征求意見的函》，就換屆工作征求分管和聯系縣領導意見，為班子配備和干部調整提供參考；后備資源清楚，按照省市委換屆政策文件要求，重點對35歲以下黨政正職、30歲以下班子成員等缺額較多人員類型逐項摸排，梳理符合基本條件的人選名單，逐人了解工作表現情況。

鳳臺縣周密部署，壓茬推進，把好“三個關口”。把活“調配關”，著眼“激勵”，選拔23名在三大攻堅戰、疫情防控、防汛救災、維護穩定等工作中扛硬活、打硬仗，一貫表現優秀的干部到重要崗位。著眼“揚長”，按照“用人用其長”的原則，形成針對性較強的班子配備“靶向尺”，從縣直單位、“五類人員”中選拔交流27名優秀專業干部充實到鄉鎮領導班子。著眼“墩苗”，選拔47名35歲以下的優秀年輕干部進入鄉鎮領導班子。著眼“歷練”，對任職滿一屆以上的11名領導干部交流到其他鄉鎮，27名回城任職。著眼“寬容”，對受黨紀政紀處分影響期滿、德才表現和工作實績突出、因工作需要且經考察符合任職條件、獲得群眾認可的2名干部，大膽提拔重用。著眼“關懷”，對5名長期堅守基層一線、家庭存在實際困難的干部，適當進行調整；把細“程序關”，印發鄉鎮黨委換屆工作《行事歷》《流程圖》《任務清單》，明確重點任務、目標要求、完成時限和責任人等事項，指導各考察組完成推薦、考察任務，督導各鄉鎮按時上報黨代會相關工作請示報告，縣委組織部及時下發相關批復文件，規范黨代會選舉工作程序；把嚴“紀律關”，轉發《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督的通知》，制發《嚴肅換屆紀律提醒卡》、《嚴肅換屆紀律宣傳圖冊》10000余份。通過“兩臺一報一網絡”、“鳳臺先鋒”微信公眾號、出租車廣告牌等形式，宣傳換屆紀律“十嚴禁”要求，成立違反換屆紀律專項查核組，實現鄉鎮換屆零違紀，確保換屆環境風清氣正。（記者 劉銀昌 通訊員 宋為周）