“要在‘一體化’中實現‘高質量’發展，淮南既要有歷史耐心，又要有只爭朝夕的緊迫感，既謀劃長遠，又干在當下。”12月18日，安徽省淮南市舉辦首屆轉型發展大會，上海社會科學院副院長、安徽省推動長三角一體化發展專家咨詢委員會副主任王振在《長三角一體化高質量發展與淮南的機遇》主旨演講中表達了對淮南轉型發展的深層次考量，著重提到人才在轉型發展中的重要作用。

人才是一座城市的轉型之要、動力之源，淮南通過深入實施人才強市戰略，堅持把人才作為支撐發展第一資源。

在中國科學院大氣物理研究所創新轉化基地（淮南大氣科學研究院），宋磊博士正在觀測場內忙碌，進入國家“十三五”科教基礎設施建設項目“極端精密智能制造研發與測試平臺”，他參與申報并負責建設的攻關項目“環境智能監測裝備研發測試平臺”正順利推進。

2018年，宋磊從中科院畢業來到淮南，研究院建設遇到的困境曾讓他一度彷徨。“淮南市為研究院解決了園區二期工程用地等各種問題，還為我申報了省特支計劃、平臺引才獎補等各類人才項目。”宋磊說。

近年來，淮南市出臺了《關于貫徹落實新時代“江淮英才計劃”的意見》《淮南市招才引智實施辦法（試行）》《淮南市“3361行業名家”選拔培養辦法》等一系列政策，各級黨委為1220名高層次人才、478名淮南籍在外優秀人才提供貼心服務。

近日，中國工程院院士、安徽理工大學校長袁亮格外忙碌，他一邊謀劃大學融入長三角一體化發展，一邊帶領科研團隊圍繞煤礦安全生產、職業安全健康與政府、企業開展政產學研合作。作為在淮南本土成長的人才，袁亮告訴記者：“為淮南經濟社會發展傾盡心血，我責無旁貸。”

“希望多組織技能型人才外出交流學習，開闊視野。”“希望為一線技能型人才開設專項培訓，提高專業技能層次。”作為淮南煤礦生產一線的技術專家，淮河能源張集煤礦的李忠敬不僅是全國技術能手，也為礦井培養了3名高級技師和12名技師。自入選淮南市專家智庫以來，他累計6次向淮南市建言獻策11條，說出了基層專家隊伍的心聲。

“針對民營企業申報人才項目存在政策理解度不高、申報數量少、質量差的問題，我們提供靶向服務。”淮南市委組織部負責人告訴記者，組織部門與企業建立長效聯系機制，做到政策下發及時送達，項目申報點對點精心輔導。

今年8月，淮南市集中對100余家重點民營企業開展“百家企業行、送政策大禮包”活動，成立專項服務小組10支，為企業量身定制政策服務清單，點對點解讀宣講人才項目內容。目前，淮南正在申報的安徽省“115產業創新團隊”“特支計劃”“市50科技之星”等人才項目申報率較往年提升了3倍以上。

為促進人才鏈與產業鏈深度融合，淮南市不斷加強與大院、大所、大學、大企的合作交流，圍繞全市主導產業，積極搭建公共服務平臺，加速科研成果轉移轉化。

在山河藥輔國家級博士后科研工作站實驗室里，張際峰博士正在進行配比試驗。作為淮南第一家非煤產業上市企業，安徽山河藥用輔料股份有限公司將每年銷售收入的3%用于科研經費，鼓勵創新團隊研發，張際峰在這里找到了施展拳腳的舞臺。

通過14家院士工作站、17家博士后工作站等科研平臺，目前，淮南市柔性引進以兩院院士為代表的高層次人才17名，先后有158人享受省政府以上特殊津貼；培養本地中國工程院院士1人、省戰略性新興產業技術領軍人才89人、省“特支計劃”20人、省“115”產業創新團隊8家。此外，淮南市政府還與淮河能源集團、中國航天科技集團公司第十二研究院等機構開展戰略合作，以人才為杠桿，推動了123個10億元以上重大項目在淮南落地生根。

目前，淮南市戰略性新興產業產值連續44個月保持兩位數增長態勢，高新技術工業增加值增速連續4年居安徽全省前4位。(光明日報記者 馬榮瑞 丁一鳴 通訊員 柏 松)(《光明日報》12月22日10版報道)