全市人社系統堅持把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，緊緊圍繞黨的二十大報告對人社工作提出的一系列新論斷、新部署、新要求，站穩人民立場，突出穩就業保就業工作主線，大力實施暖民心行動，統籌推進社會保障體系建設、人才人事體制機制創新、和諧勞動關系創建等工作，下最大功夫、盡最大努力履行人社部門政治責任、保障責任、發展責任，打造讓人民滿意的人社服務。

深入實施就業優先戰略，促進更加充分更高質量就業。持續完善就業政策體系，鼓勵各類市場主體吸納就業，逐步消除戶籍、地域、身份、性別等影響平等就業的制度障礙，營造公平就業環境。健全就業公共服務體系，實施暖民心行動，積極推進“三公里”就業圈和充分就業社區建設，構建覆蓋城鄉的公共就業服務網絡。開展“2+N”主題招聘活動，持續組織開展公共就業服務專項活動，為勞動者求職和用人單位招聘搭建供需對接平臺。大力實施創業淮南行動，依托我市“五大平臺”積極做好科技成果轉化、創業場地供應、創業資金支持等工作，吸引全國優秀創業項目和人才集聚淮南。結合鄉村振興，拓寬農村勞動力就地就近就業、外出就業和返鄉創業渠道，推動城鄉勞動者在就業地平等享受就業服務政策。

持續健全社會保障體系，切實兜牢民生保障底線。聚焦“多層次社會保障體系更加健全”這一目標任務，不斷完善城鄉居民基本養老保險制度，落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制；貫徹落實企業年金、職業年金運行制度，推動第三支柱養老保險發展；落實企業職工基本養老保險全國統籌、工傷和失業保險省級統籌，不斷提升統籌經辦服務的標準化、規范化。延續實施階段性降低社會保險費率工作，確保企業減負落到實處。繼續做好全民參保計劃各項工作，著力落實好靈活就業人員、新業態從業人員參保等政策，促進應保盡保。持續完善預防、補償、康復“三位一體”工傷保險制度體系，穩妥推進工傷預防五年行動計劃。持續開展全市社會保險基金管理風險排查，推進風險防控措施“進系統、進規程”，切實做好基金安全防控。

持續優化人才體制機制，不斷激發人才創新活力。深入貫徹落實新時代“江淮英才”計劃，加快培養集聚一批引領支撐高質量發展的人才隊伍。組織做好各類專家選拔和推薦工作，加強博士后工作站建設。強化人才優先理念，研究制定更具競爭力的高層次人才和緊缺人才引育政策，解決人才后顧之憂。積極參與長三角一體化進程，加快融入合肥都市圈，加強和周邊城市的人才項目合作，為我市引進人才提供動力。實施專家服務基層行動計劃，組織高層次專家深入基層一線開展服務活動，服務鄉村振興。推動建設技工強市，聚焦我市“6+1”產業，面向農民工、高校畢業生、下崗失業人員等重點人群開展政府補貼性技能培訓。積極爭創一批省級公共實訓基地、高技能人才培訓基地和技能大師工作室，培養出更多的技能攻關、名師帶高徒的骨干團隊。

著力深化根治欠薪行動，積極構建和諧勞動關系。從服務維護社會和諧穩定的高度，不斷深化企業工資分配制度改革，推進構建和諧勞動關系體制機制創新，持續增進民生福祉。推進工資集體協商，落實年度工資指導線。加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障，維護好快遞員、網約車、外賣送餐員、貨車司機等群體合法權益。推進和諧勞動關系園區建設，開展“和諧同行”三年行動，健全政府、工會、企業共同參與的勞動關系協調機制。堅持開展勞動保障監察日常檢查、專項檢查、重點巡查、隨機抽查，督促用工單位遵守勞動保障法律法規。深入落實保障農民工工資支付條例，推動工資支付保障制度全覆蓋，以根治欠薪為重點開展執法專項行動，嚴厲打擊侵害勞動者合法權益的行為。加強行刑銜接打擊惡意欠薪，強化守法誠信激勵和失信懲戒。

（作者系市人力資源和社會保障局黨組書記李艷景）