人民日報2014年7月3日9版

　　為了吸引并留住大學生來就業(yè)創(chuàng)業(yè)，安徽淮南又是給補貼，又是給政策，拿出了不少錢，也花費了不小的力氣。

　　哪個城市不想留住人才、積聚人才？誰不知道21世紀最重要的是人才？經濟轉型、產業(yè)升級、制度創(chuàng)新離不開人、錢、物，而人是最關鍵的因素。

　　但是，小城市想要留住人才，有點難，比起大城市，掙得少、玩得少、機會少。這“三少”讓不少高端人才望而卻步。

　　因此，人往高處走，大部分學生更愿意奔赴大城市找尋機會，那里聚集了各個行業(yè)的制高點，制度環(huán)境相對公平、成熟。在那里奮斗，能讓自己的價值得到充分的發(fā)揮。于是，就產生了大城市一職難求、小城市一才難求的“兩難”困境。

　　那小城市在這場人才爭奪戰(zhàn)中就沒有機會了嗎？非也。給“安家費”雖然有效，然而效果有限。因財而起者，財盡人散。幾萬元錢，相比于個人的發(fā)展前景來說，只是浮財。留人的關鍵在于提供發(fā)展機會，給年輕人向上的夢想空間。也就是說，通過營造公平公正的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓大學生有用武之地。商鞅能在落后的“三線國家”秦國施展才華，正因為這里能提供空間給他大展拳腳。

　　那時的秦國，比之東方六國，國力不逮，卻求才若渴，愿意重用真正的人才，并且勇于改革，能釋放出制度紅利。這些年，隨著經濟體制改革的深入，政府持續(xù)簡政放權，產業(yè)結構升級調整，中西部地區(qū)和二、三線城市釋放、創(chuàng)造了大量的、潛在的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，就像金礦一樣等待有識之士去開掘。而這樣的發(fā)展前景，對于發(fā)展機會相對飽和的一線城市，正是一種比較優(yōu)勢。

　　另外，從長遠來看，要讓中小城市真正留住人才，還要從促進大中小城市平衡發(fā)展上下功夫，還需要國家在交通、教育、醫(yī)療等基礎設施上持續(xù)的投入。（寇江澤）