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              首頁 > 縣區傳真 > 謝家集區加強紀檢監察干部隊伍監管
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              謝家集區加強紀檢監察干部隊伍監管
              【字體: 】 發布時間:2017/1/18 9:54:53   【打印】【關閉】
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              謝家集區創新“遠、近、高、低”四項措施,進一步加強紀檢監察干部隊伍的監督管理,著力打造“忠誠、干凈、擔當”的紀檢監察干部隊伍。

              設遠“防線”。謝家集區從內創新監督方法,完善紀檢監察干部監督管理信息庫,建立個人重大事項報告制度,明確報告事項,及時全面了解掌握紀檢監察干部相關情況,并針對報告展開抽查,確保“家底清、數字明”。該區還延伸監督觸角,緊盯紀檢監察干部8小時工作外的社交圈、生活圈、休閑圈,及時開展作風整頓。

              拉近“焦點”。謝家集區建立定期督查、隨機抽查、聯合督查、交叉督查等制度,通過現場督查、跟蹤督查、暗訪督查等形式,近距離發現問題、整改問題,探索建立了部門、鄉鎮紀檢監察負責人年終考核“兩述一詢一評一諾”制度(述廉、述責、述德,接受質詢和測評,整改承諾)。

              抬高“門檻”。謝家集區紀委堅持凡進必考(考試、考察),設置擬進紀檢監察系統干部“德、能、勤、績、廉”的具體標準,設定德能考察、資格審查、集中會商、表決審定等程序,提高“門檻”,嚴把“入口”,確保紀檢監察干部“源頭”干凈,2016年,該區紀委按標準調配紀檢監察干部9人。

              降低“風險”。謝家集區通過干部考察、社會輿情、受理信訪舉報、征求群眾意見、民主評議等方式收集整理廉政風險信息,分層分類分崗位設置風險點,尤其強化信訪舉報承辦權、執紀監督權、干部選拔任用權等風險防控機制建設,探索建立紀檢監察干部勤廉評估制度,定期對有苗頭性、傾向性問題進行預警,采取批評教育、信訪約談、誡勉談話、通報批評、責令糾錯等處置措施,及時化解了廉政風險。

              (通訊員 柏發濤 記者 蘇 強)

              (責編:湯寧  初審:孫繼奎  終審:沈國冰)

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