新華社合肥12月26日電（記者張紫赟）記者從安徽省淮南市委組織部獲悉，該市通過細化干部提醒辦法，加強問題源頭預警，強化干部日常監管。兩個月來，已對24名縣級領導干部進行了談話提醒。

據介紹，安徽淮南市于10月31日出臺《關于對領導干部進行提醒的操作辦法》，包括明確提醒情形、規范操作程序、強化跟蹤問效等方面。

 《辦法》結合干部日常管理監督、年度考核、巡視巡察等工作，重點梳理了在職縣級、科級領導干部、副縣級后備干部易犯的苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，對負有領導責任相關領導和直接當事人兩類人員分別制定“提醒清單”，明確“履行職責不到位，在市直單位綜合考核中排名末三位，或者在縣區綜合考核中排名末位”等13種對負有領導責任相關領導提醒的具體情形，細化“一段時間內信訪反映較多，但缺乏具體線索，一時難以查清”等15種對直接當事人提醒的具體情形，為領導干部日常行為劃出“紅線”、立下“規矩”。

針對干部存在的問題，《辦法》明確分定期提醒、不定期提醒兩類開展提醒預警。定期提醒在每季度初進行；不定期提醒根據實際工作需要開展。提醒采取談話或書面方式進行。提醒之后，及時將相關材料整理歸檔，留存備查。

此外，淮南市委組織部對被提醒對象的整改情況進行跟蹤了解，看被提醒對象思想上是否真正受到觸動、受到警醒，行為上是否做到了有則改之、無則加勉。對于沒有整改或整改不明顯的，根據情節輕重，提出相應處理意見，視情況給予函詢、誡勉等組織處理措施。

(新華社12月26日播發通稿)