人民網2015年5月25日
人民網淮南5月25日電（劉穎）這些日子，陶宏一直忙個不停。身為大唐淮南洛河發電廠女工委主任，近些年每年的這個時候，她都在為一年一度、于5月份舉辦的文體活動，忙得不可開交。
“前年舉辦了體育節，去年是藝術節，每年參與的人數都有千人以上�！碧蘸暾f，今年，洛河發電廠把文體活動的主題定為健身節，通過開展健身趣味競賽、健身知識講座等貫穿全年的各類健身活動，活躍文化氛圍，凝聚人心、鼓舞干勁。
上世紀80年代，洛河發電廠在淮南投產，成為華東地區主力火力發電廠之一，各種光環集于一身�！澳莻�年代，誰要是能進洛河發電廠當個工人，就會成為被羨慕的對象�！被茨鲜忻窈壬貞浾f，“這是國企，效益好、待遇高，誰不想來這里上班？”
十年河東，十年河西。由于燃料價格持續上漲、同類企業蜂擁而上、職工隊伍年齡老化等內外多重因素疊加，洛河發電廠愈發“黯然失色”，曾經的輝煌正在漸行漸遠。不少骨干、能手被周邊同類企業紛紛“挖走”，企業發展一度陷入困境。
“想來想去，我們還是認為只有把生產搞上去，才能給職工帶來最大的利益。怎么把生產搞上去？那必須依靠人，所以我們在大唐集團公司“務實、奮進、創新、奉獻”精神統領下，策劃開展了‘我愛洛電我愛家’系列主題文化活動。”大唐淮南洛河發電廠黨委書記郭世新說，“我們試圖用文化引領，讓企業走出困境，重鑄輝煌�！�
思路雖然明晰了，但是能否打贏這場“翻身仗”，誰都沒有把握。唯一的選擇就是：必須砥礪攻堅，勇往前行。
“過去人們常把文體活動說成‘吹拉彈唱、打球照相’，我們現在就是要以創新開展企業文化活動這種形式，激發職工斗志，服務企業生產，說干就干！”大唐淮南洛河發電廠紀委書記兼工會主席周剛說。
事實證明，“我愛洛電我愛家”企業文化創建活動行之有效。陶宏回憶說，在去年的藝術節上，一個職工參加了“歡樂一家親”活動，他帶著妻子、孩子一起上臺，邊唱邊跳《小蘋果》，臺上活力迸發，臺下笑聲一片，“這個職工走下舞臺后激動地對我說，‘太好了，真帶勁’，我就感覺到我們的活動有成效了�！�
既要文化留人，還要感情留人、待遇留人。有一名廣西籍職工，進廠時間不長，父親重病急需用錢，廠里知道后，發動大家為他捐款，籌資5萬多元；一名太湖籍職工，父親重病，廠里領導坐了三個多小時的車，親自去他家里看望……
企業效益不好，怎么用待遇留人？“我們只能在現有‘蛋糕’的基礎上，把績效盡可能多地向一線、骨干職工身上傾斜�！贝筇苹茨下搴影l電廠廠長肖學好如是說。
陳明是一名“80后”高材生職工，看到有同事跳槽后待遇漲了很多，他的心里直癢癢�！拔液芟胱撸植蝗绦�。”陳明說，企業多次安排他去上海等地學習培訓，并把他放在重要崗位鍛煉，如今已經成為運行二分場的鍋爐專業工程師，是一名發電一線的管理人員，“有失就有得。留在洛河，我不后悔！”
